公告版位

我對台灣的就業環境不滿很久了,就從我進公關公司開始。

公關公司對於鍛鍊所有基本能力是個很好的地方,我指的基本能力,是指所有的soft skill,包含溝通技巧、談判技巧、多工處理、專案管理等等。但殘酷的是,公關公司所處的行銷產業,是很「操勞」員工的其中一個產業。為了活動,週末必須要上班已經不是新聞了。平常日上班,雖然說上下班時間定了是早上十點到晚上七點,但別傻了,八點下班是幸運,忙到九點十點下班是常態,活動前凌晨三四點走都有,我也曾經早上六點多離開公司,回家洗個澡瞇個十分鐘就得出發去記者會現場準備。有一個活動我實在熬的受不了了,那一整個禮拜總共睡眠時數差不多七小時,活動前一天凌晨五六點回到家,九點必須要到活動現場,我調了鬧鐘完全沒聽到,同事瘋狂打電話給我我也完全睡死,醒來已經是中午十二點了…之後加班只有越來越誇張,某年的台北電玩展,那一個禮拜我工作超過100個小時,每天在辦公室待十六七個小時,週末繼續去展場加班。加班源自於各式各樣客戶臨時提出、隨性提出的要求,身為contractor,我們幾乎只能說「是」然後盡力辦到客戶要的。我們會拒絕的通常是已經問過大小廠商,確定幾乎辦不到才會拒絕。

在公關公司待的兩年,我的心臟原本只是一年可能會心律不整個一兩次,到要離職前,每個禮拜來一次心律不整而且時間越來越久…我有些先天心臟疾病問題的同事就更不用說了…離職後也有聽說有同事早上被同事發現死在辦公桌上。每個人都說要離職,但離職之後不見得都找的到有良心的公司。過去在公關公司我就對台灣企業感到失望了,對老闆而言,員工的健康並不是任何專案的成本,所以可以無限使用,反正新鮮的肝用掉之後還有新的一批會來,大家搶著要工作,所以什麼都願意。

我對行銷有熱誠,但台灣太小了、太淺了,在台灣做的幾乎只是半調子的行銷。一、兩週前收到簡報或確定活動內容,只有一兩週有時間準備執行,這樣的狀況下,網站能做的多好?活動能做的多深?宣傳能做的多久?更不用說客戶年年砍預算,我在英國找工作,把拿到的行銷預算寫在履歷上都覺得丟臉。台灣的行銷幾乎是「有就好」,決定行銷案好與不好也只看一些很淺的數字,比如說page view,事實上背後其實能分析很多數字,但我有個朋友只是試圖在面試時跟某大型國際公司(品牌價值全球前50名)的台灣分公司行銷人員講解Google Analytics可以怎麼幫助評估行銷案成效,對方完全聽的盲然不知且完全不認為這個重要。但該行銷人員認為不重要的東西,事實上英國幾乎每個做行銷的公司都在使用,那在英國被認定為「基本」,不這麼做就無法瞭解行銷案的影響及成效。這也是我在國外求職的其中一個困難點,國外認為是行銷常識的東西,我並沒有從台灣的行銷經驗中學到半分。

 

連專業知識都是這樣比不上國外,就更遑論社會福利!

  大學生起薪(TWD)  年假 
台灣 22,000 7 (工作滿一年後才有) 
韓國 50,000 14
英國 75,000 25 (試用期滿即有)+birthday leave
法國  100,000 25 (試用期滿即有) 

 

台灣公司如此對待台灣人才,在現在越來越向國際化、全球化的時候,國際人才當然會比較不同公司提出的待遇,擇良木而棲。很諷刺的,和我同屆出國唸書的台灣同學們,如果可以的話幾乎都選擇留在英國嘗試找尋工作機會,假如找的到的話。如果不是因為visa issue,相信應該會有更多台灣同學留在英國工作。而在台灣的同事們,每次聚會、每次抱怨台灣工作環境之惡劣,薪水之差、給假之吝嗇,但只是坐著抱怨又有什麼用?改變現狀的機會就在自己手裡,是自己決定要以繼續在台灣工作來為台灣企業剝屑勞工盡一份心力,那麼抱怨又有什麼用。假如有競爭力的話,為什麼不離開這種惡質的環境?

離開台灣之後,在英國唸書、在英國看行銷展覽、在英國找工作,常常是讓我又讚嘆又感嘆。台灣行銷幾乎很難做到這麼深、這麼精。台灣的行銷案總是小的不得了,也幾乎從不深入檢討。單純從敘述式而非從各方面的數字來檢討,那麼只要掰的了、說的通,這種bollock式的檢討就完成了,也很難真的累積什麼經驗。真的是越在這裡找工作,越相信在這裡能學到很多在台灣學不到的東西…

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巴小波雜記

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留言列表 (7)

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  • RC
  • 好不容易才找到你blog~

    再同意不過了,台灣老闆就是小氣巴拉的,什麼都捨不得給就想要員工替他們賣命,這就延續到你講的另一篇中華文化,因為在中華文化裡,做臣子的只有給皇上舔腳指的份,「君要臣死,臣不能不死啊!」

    同樣身為儒家文化圈裡的韓國,接受的儒家文化比起台灣有過之而無不及,但他們的企業卻深知沒有好薪水是吸引不到好人才的。就連共產制度下的中國大城市也受到西化影響,只要你敢來,我就敢給!只有台灣還在閉關自守,自己玩自己的,至於下場如何,滿清之前鑒不遠矣。
  • 可以問一下你是哪位同學嗎?XD

    其實讓我對台灣灰心,除了無薪假、責任制,還有以前在公關公司的經驗……明明看到這麼多員工加班加到凌晨或至早上六七點…明明員工已經喊著吃不消需要人力或需要跟客戶溝通甚至說不要繼續接這個客戶的案子…都沒用,老闆只是拖延而已…還是繼續用超低廉的價格接案,幾個同學加班加到心臟病惡化、我是心律不整變的很明顯,也有同事死在辦公室…然後呢?…除了換公司、換工作,沒其他辦法。無良公司在台灣這麼多,沒有一家得到懲罰的。台灣政府像是死了一樣!政客除了巴結企業,什麼都不會做~

    台灣企業只會越做越小…繼續用鬼島的價格壓搾鬼島的人力,有能力的通常能不留在台灣就不留在台灣,就算留著也有離開的打算。有些朋友留著,都是慣性的關係…在台灣生活已經固定了,是容易的,就不想挑戰其他地方了…畢竟,comfortable zone就在台灣…罵歸罵,還是繼續留著~

    巴小波 於 2012/06/16 23:38 回覆

  • Poya Fu
  • 或許這樣的惡性循環不單只是公司老闆的問題吧~同樣的案子,外頭打三折你要不要接,澳客要吃又要拿,預算再砍1/3,或者好心的說,我知道這個很難搞啦~預算我會加個三萬的(行情是十萬)。一整個惡性循環…
  • 我覺得整個社會已經有一種「不會拒絕不合理的要求」的氣氛了…員工不會拒絕老闆(或很少)、老闆不會拒絕客戶。你想拒絕是你家的事的感覺,反正我能做、耗費成本還能吃的下來的,就照單全收。以前我工作經驗通常是 客戶就能拗就拗,因為其他公司也幾乎都給拗,我只有聽過少數幾家不給拗的,總監直接開會時拍桌拒絕澳客從此成為業界傳奇。所以整個生態鏈都動不了…客戶拗老闆、老闆拗員工、員工累的半死省吃儉用只求溫飽…其實打從一開始被要求「共體時艱」時就應該拒絕,因為景氣好了之後,誰會想把成本漲回原有水準?原來這樣的成本你們就能做,那就繼續做啊

    巴小波 於 2012/10/29 20:04 回覆

  • 華
  • 低工資,高工時,什麼行業都責任制,已經是常態。
    你的選擇會是對的,在台灣,只會讓你的人生被埋葬在工作裡。
  • 胖瑪
  • 哈囉~狠高興看到你的文章,裡面很多關於台灣勞工環境的意見跟我的想法也都一樣,看的我很激動。我之前在英國念書,自認沒有很厲害的學歷跟工作經驗,傻傻的就滾回來了。回來開始在公關公司上班,雖然是風評不錯、正派的公司,但是對於週期性的熬夜加班實在是狠不能忍受。朋友說我是在英國玩過頭不願意面對現實,但只有我知道那是因為在世界的另一端,真的是有人這樣的在生活的。有時候覺得這樣的觀念好難跟旁人溝通,蠻孤獨的。甚至很多台灣人是比假少,比薪水少,比工時長,超病態的!也認同你說的,留著抱怨也沒用,不如就走吧...才就職四個月就被操的幾乎沒有個人時間,一方面想著說那我這樣就會被說草莓族,轉念一想;人生這麼短,我有需要為了別人的想法而持續做讓自己不開心的事嗎?看到你的文章好激勵,希望有機會可以聊聊囉 :)
  • 訪客
  • 您好,看了您的文章真是心有戚戚焉啊.....

    跟您不同我是做平面的,但是我的想法跟您一樣:台灣工作領域不夠專精!

    怎麼說呢?FB有位版友說得很好:設計是很嚴謹的。把它們拆開看有色彩、藝術史、文字、繪畫、材質、印刷、包裝.....等,很多的學問在裡面

    因為工作地方是在南部,很多客戶都不在乎品質只在乎價錢,「不能再低點嗎?」
    「為什麼這麼貴!別的地方是多少價錢!」「不就動動電腦就畫出來了嗎?」「不是很簡單嗎?」「請妳什麼什麼東西,logo免費送我!」

    不管在小公司大公司都有責任制、改稿次數過多、過勞死、奧客文化的危機在,我待過的公司都沒有加班費,更慘的是,在學校所學的跟在外面完全不同,而且很多都是抄襲國外的作品,完全沒有著作權的觀念在。

    更多是要會軟體,靠軟體而忽略平面本質的手繪技巧,我真的很恐慌,因為我變成美工工具人,而不是設計師。客戶都是美工美工的稱呼我們,我自己做的東西都不忍卒賭,根本是垃圾,而老闆們覺得很漂亮!

    有時候我在想,為什麼國外都可以做出與眾不同又驚奇的作品呢?很想去國外留學,更好的話直接在該國工作。

    可是看了您的文章後,我發現我如果去英國可能連面試的資格都沒有,第一:專精,很抱歉,在台灣妳什麼都要會,什麼都不專精,這是我很扼腕的地方,又很諷刺的,這是在台灣工作的優勢。

    很謝謝您撥空看這落落長的感想,我年紀不小了,但很希望有一天能去國外築夢!
  • 你好,我可以理解…由於台灣普遍對設計的美感比較弱,所以在設計上變成專業設計必須要設計出不好的東西廣告主才買單,甚至有時候是用戶才會買單的狀況。所以比如日本的設計拿來台灣可能反應反而不好的狀況(在某些產品上是這樣)。不諱言國外對設計專業是比較尊重的,我也有知道一些設計真的可以的話就往國外跑了,但我也有聽過台灣設計出國工作之後,也意識到在創意上再怎麼樣也比不上國外那樣的程度…所以最後離開的情形…

    其實廣告主在找可以發包的廠商的時候,會先瞭解這個廠商通常比較強的領域在哪裡。比如我以前預算少的話就找便宜大碗但設計感普普的廠商,如果在需要設計感強且預算夠的時候就找另外一家廠商。你不用勉強自己待在沒有設計要求而只是排版要求的公司,因為這樣的公司就會吸引很多「我只是想放些字上去、圖樣排一排」的客戶,而不會吸引「我需要好設計」的客戶。廠商自己的風格就會篩掉不適合的客戶了…你對設計有要求的話,我有朋友在高雄開設計公司「超能力設計戰隊」,最近也在找設計師,你可以嘗試看看。

    巴小波 於 2015/09/25 12:30 回覆

  • 訪客
  • 您好,我是五樓的訪客,謝謝您提供資訊,我會試看看 (`・ω・´)
  • 悄悄話